José Luis Gata, responsable del mercado posventa de Solera, una multinacional dedicada a generar soluciones de alto contenido tecnológico en torno al vehículo y el hogar, ha asegurado que se está encontrando con grandes dificultades a la hora de encontrar chapistas y pintores: “No hay cantera para este tipo de trabajo, porque es muy manual. Y un buen chapista sólo lo es cuando ha acumulado cierta experiencia, muchos años de trabajo”.
Por su parte, Cristina García, gerente de Sertisa, concesionario oficial de la marca Citroën, ha explicado que, aunque no tienen dificultades para incorporar a jóvenes en prácticas, les cuesta mucho encontrar a profesionales con experiencia: “Nos cuesta un montón encontrar a profesionales con experiencia. Necesitamos a gente resolutiva”, ha señalado.
En efecto, las nuevas motorizaciones y el cambio en los hábitos de compra del cliente final han fomentado la formación de especialistas en ámbitos como la electrónica, la ingeniería informática o la electromecánica. Obviamente, esto es positivo: el sector evoluciona y al hacerlo genera nuevas necesidades profesionales y, por ende, nuevos puestos de trabajo.
Sin embargo, la moneda tiene otra cara y esta pasa porque los trabajos tradicionales, ‘los de toda la vida’, cada vez son más minoritarios. Porque claro, tal y como ha manifestado Jon Lekue, gerente de Autonervión y presidente de la Asociación de Concesionarios de Bizkaia, “todo el mundo quiere ser el mecánico de Fernando Alonso. Lo otro, la carrocería, es más artesanal”.
![[VÍDEO] Carlos Verdejo (Vertrisa) tacha de “sucia” la estrategia de Mapfre contra la libre elección de taller](https://www.lacomunidaddeltaller.es/wp-content/uploads/2022/09/Captura-3-120x86.png "La Comunidad del Taller - [VÍDEO] Carlos Verdejo (Vertrisa) tacha de \"sucia\" la estrategia de Mapfre contra la libre elección de taller 9")
Mi marido es chapista con más de 20 años de experiencia y un buen profesional y lo único que encuentra estos últimos 10 años son talleres explotadores muchas horas sueldos de m y viene completamente roto de currar todo reparado en los talleres viene con las manos quemadas y la cuenta al límite de números rojos os dejo un teléfono y si hay algún taller que valore a los Trabajadores y sea legal con los empleados les demuestro lo profesional que es y vemos lo legal que es el taller en horas salario en epis y un largo etc valoremos a los trabajadores porque es normal que cada día aya menos profesionales 627574027 a ver cuánto valoran a un buen chapista
Hola ,soy chapista vivo en tierra del fuego Argentina, si saben de algún taller que necesite un chapista aquí estoy dispuesto a viajar e instalarme en españa , mi edad es de 39 años ,20 años de experiencia, hijo de chapista dejo mi mail fernandotrejo832@gmail.com
Soy pintor automotriz hace 20 años si alguien le interesa dejo mí número de teléfono 02324-15592571…un email tb eliansuarez84.es@gmail.com..
Saludos
Nosotros somos una empresa de seleccion de personal y hace tiempo que buscamos chapistas para talleres que nos contratan. No sabemos qué medios utilizar para encontrar personal.
No importa ni edad ni sexo solo ganas de trabajar y buena actitud.
interesados: elena.serrano@eurofirms.es
soy pintor con 30 años de experiencia.. soy de argentina. si alguien esta interesado dejo mi mail.gabrielraban@hotmail.es
Yo empece con 15 años de aprendiz de pintura en la Citroen de cordoba con mi padre qe era chapista y de los grandes, ya no se reparan golpes todo es zaponda, tengo 46 años y estoy parao, porqe al parecer la edad es un inpedimento,
Estoy de acuerdo con el comentario de Juan Jose Rodriguez. Tener un aprendiz sale muy caro. Los 6 primeros meses pierdes tiempo y despues se van. Este oficio se pierde. Los cambiadores de piezas llamados “chapistas” ya no saben reparar golpes. Solo cambiar. Yo tengo 48 años y empece con casi 16 y fui aprendiz, socio y despues jefe. Mi jefe se retiro en mi taller y muy orgulloso de todos ellos. Ya no hay chapistas como antes. Menos ayudas a las empresas millonarias y más al taller independiente
TIENE TODA LA RAZÓN, UN APRENDIZ HAY QUE PAGARLE MAS DE MIL EUROS DE NOMINA SEGÚN CONVENIO MAS AT. SEG. SOCIAL. PREVENCIÓN RIESGOS. ROPA TRABAJO. HORAS DE TEORÍA SALE POR UN OJO DE LA CARA PARA APRENDER PARTE DEL HORARIO, OTRA PARTE PARA RECOGER, LIMPIAR. ETC. SE DEBERIA DE REPLANTEAR CON ESTE COLECTIVO TAN NECESARIO PARA LA CONTINUIDAD DEL TALLER PEQUEÑO, OTRA MANERA DE CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN MENOS GRAVOSA PARA LA EMPRESA Y MAS EFICAZ Y EFICIENTE PARA EL APRENDIZ. CON EL AGRAVANTE INPORTANTE QUE CUANDO ESE APRENDIZ YA FORMADO DESPUES DE LARGO TIEMPO, EMPIEZA A PRODUCIR LLEGA UN CONCESIONARIO Y TE LO LEVANTA.
Bla bla bla bla , tu quieres duros a cuatro pesetas eres un explotador se ve a leguas!!!! Paga bien y trata bien a tu asalariado y no se ira nunca !!!! Ese cuento ya no convence!!!
Perdona la intrusion, pero el tipo de contrato al que te estas refiriendo no pagas mas de 1000€ ni por asomo, si que es verdad que es complicado enseñar a alguien, pero en la gran mayoria de los casos el oficio se esta perdiendo gracias a los sueldos que mucho empresarios ofrecen.
Esto va para los dirigentes de la comunidad de talleres.
En vez de editar un articulo de que no se encuentran chavistas y pintores que sean profesionales y relativos.
Editar un articulo del porque se a llegado a esto. Que de eso si que entendéis.
A ver si tenemos agallas a llamar las cosas por su nombre!!!
Y si no tenéis ni idea, estoy dispuesto a ayudaros.
Eso seri hacerle un favor a la profesión.
Hola Álex. Que existe déficit de profesionales es una evidencia para cualquier persona que tenga contacto con empresarios del sector, centros de formación y patronales. Hay proyectos muy interesantes de bolsas de empleo que pronto verán la luz tratando de poner alguna solución en este asunto.
Una vez dicho esto, existen los casos particulares, cómo no. Respecto al por qué se ha llegado a esta solución existen múltiples respuestas que darían para hablar mucho. Por eso, justo sobre este tema, tenemos previsto editar un reportaje.
Chavistas profesionales existen y muy buenos.
Lo que se acabaron son los esclavos!!!
DONDE ESTÁ, PORQUE QUE YO SEPA , SEGÚN CONVENIO EN ESTE SECTOR NO HAY ESCLAVOS . OTRA COSA ES QUE HAYA MUCHO JEFE PIRATA.
Oleeee alguien que piensa como yo
Seguimos con la misma hipocresía.
Todos buscan profesionales con experiencia y que solucionen.
Solo tiene que tener 20 años con experiencia de uno de 50.
Los de 50 somos unos tetraplejicos.
Cuando vemos esa consideracion, aconsejo a la juventud alejarse de todo esto.
Hablo en conocimiento total de la causa. 38 años de experiencia.
Que no venga ningún rasca papeles y lector de documentales del oficio a contradecir.
Este oficio esta lleno de listillos que creen que ser trabajador es ser profesional.
Pobres coches y clientes!!!!
En mi taller necesito un chapista y un pintor no me importa la edad simplemente que sea profesional y responsable en su trabajo. En cuanto a nomina yo no tengo la culpa de lo que pagan,pero en mi casa si uno vale para eso están los incentivos.
No tienes la culpa de lo que pagan!!
Acaso no sabes lo que vale. Alguna ley prohíbe subirlo.!!!!
Quieres un profesional y no tienes culpa de lo que pagan? Tú mismo te respondes hay profesionales y como profesionales valen dinero no puedes tener algo bueno a precio barato.
quieres un ferrari a precio de Seat???? pues va a ser que no, si quieres prifesionales que esten orgullosos de su trabajo y tu de ellos, paga lo correcto, sino a seguir cambiado piezas.
Soy chapista profesional con taller propio,no tengo inconveniente en trasladarme de minicipio.
Ya son 15 años de experiemcia en chapa y pintura de experiencia.
Mi nombre es jose y mi mail
K.nija2006@gmail.com
Eso se veía venir desde hace años, desde que desapareció la figura del aprendiz en los talleres, por querer encarecer su contratación, hemos sido muchos los talleres que, valorando el coste entre un oficial y un aprendiz nos hemos decantado por el profesional y ahora tenemos una falta de chapistas y pintores por envejecimiento de profesionales, con un poco de ayuda de los gobiernos, abaratando la contratación y la vuelta del aprendiz, en pocos años, problema resuelto. Nota, yo tuve que cerrar el taller y ahora estoy jubilado, fui aprendiz, estuve sin asegurar mientras me enseñaban una profesión y le estoy muy agradecido al taller y al maestro que me enseñó, eran otros tiempos y no había tanto control con los aprendices, en el pequeño taller que aprendí eramos cuatro chapistas y cuatro aprendices y con los años los cuatro aprendices cada uno hemos montado un taller. Cincuenta años en la profesión y hace dos días me jubile
NO SOLO PINTORES Y CHAPISTAS, FONTANEROS, MECÁNICOS , ELECTRICISTAS, CARPINTEROS, HAY UN DEFICIT PROFESIONAL, QUE EN LA ESCUELA HAY MUCHA TEORÍA PERA LA PRÁCTICA SE ADQUIERE EN EL DIA A DIA EN EL TAJO. NO GUARDA RELACION SEGÚN CONVENIO LO QUE PERCIBE UN OFICIAL CON UN APRENDIZ, DOSCIENTOS EUROS DE DIFERENCIA SUPONE SER PRODUCTIVO A NO SER PRODUCTIVO. NO HAY QUE PRETENDER COMO ANTAÑO, QUE LE SE DECIA LE PAGO PORQUE MI HIJO APRENDA EL OFICIO, TAMPOCO ES ESO, AUNQUE LA MAYORIA DE OFICIALES DE ESTE PAIS, PARTIERON DE ALLÍ. PERO LO QUE ESTÁ OCURRIENDO HOY DIA TIENEN LA CULPA, LOS SINDICATOS Y LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS QUE SON LOS QUE NEGOCIAN LOS CONVENIOS.
Soy pintor 12 años de experiencia y titulado como tecnico superior y desxe 2014 solo doy vueltas unos meses en un taller otros meses en otro y asi…. en malaga como.oficial de primera se gana 1200 y pico y mucho que es. Los empresarios cada vez peor y algunos sitios aunque seas oficial te aseguran de peon ya eso es un habito aqui.
EL PROBLEMA DE LOS JOVENES SI EXPERIENCIA QUE ESTUDIAN EL OFICIO EN ACADEMIAS ES QUE SI QUIERES INCORPORARLE ENLA EMPRESA ADEMAS DEL TIEMPO QUE PIERDES EN ENSEÑARLES QUE NO ES POCO TIENE UN COSTE ENTRE NOMIMAS, SEGURIDAD SOCIAL Y OTROS DE UNOS 2500 EUROS Y CUANDO YA EMPIEZAN A PRODUCIRTE ALGUN BENEFICIO SE MARCHAN . SI QUEREMOS QUE LOS JOVENES APRENDAN CUALQUIER OFICIO QUE LOS SUBENCIONE EL ESTADO Y ASI NO HABRA TANTO PARO JUVENIL.
IENE TODA LA RAZÓN, UN APRENDIZ HAY QUE PAGARLE MAS DE MIL EUROS DE NOMINA SEGÚN CONVENIO MAS AT. SEG. SOCIAL. PREVENCIÓN RIESGOS. ROPA TRABAJO. HORAS DE TEORÍA SALE POR UN OJO DE LA CARA PARA APRENDER PARTE DEL HORARIO, OTRA PARTE PARA RECOGER, LIMPIAR. ETC. SE DEBERIA DE REPLANTEAR CON ESTE COLECTIVO TAN NECESARIO PARA LA CONTINUIDAD DEL TALLER PEQUEÑO, OTRA MANERA DE CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN MENOS GRAVOSA PARA LA EMPRESA Y MAS EFICAZ Y EFICIENTE PARA EL APRENDIZ. CON EL AGRAVANTE INPORTANTE QUE CUANDO ESE APRENDIZ YA FORMADO DESPUES DE LARGO TIEMPO, EMPIEZA A PRODUCIR LLEGA UN CONCESIONARIO Y TE LO LEVANTA.
NO SOLO PINTORES Y CHAPISTAS, FONTANEROS, MECÁNICOS , ELECTRICISTAS, CARPINTEROS, HAY UN DEFICIT PROFESIONAL, QUE EN LA ESCUELA HAY MUCHA TEORÍA PERA LA PRÁCTICA SE ADQUIERE EN EL DIA A DIA EN EL TAJO. NO GUARDA RELACION SEGÚN CONVENIO LO QUE PERCIBE UN OFICIAL CON UN APRENDIZ, DOSCIENTOS EUROS DE DIFERENCIA SUPONE SER PRODUCTIVO A NO SER PRODUCTIVO. NO HAY QUE PRETENDER COMO ANTAÑO, QUE LE SE DECIA LE PAGO PORQUE MI HIJO APRENDA EL OFICIO, TAMPOCO ES ESO, AUNQUE LA MAYORIA DE OFICIALES DE ESTE PAIS, PARTIERON DE ALLÍ. PERO LO QUE ESTÁ OCURRIENDO HOY DIA TIENEN LA CULPA, LOS SINDICATOS Y LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS QUE SON LOS QUE NEGOCIAN LOS CONVENIOS.
Verdaderamente sí que existe un gran problema a la hora de encontrar tanto chapistas como pintores cualificados. Lo que hay en el mercado laboral sin trabajar en un porcentaje alto no sirve para desarrollar trabajos de chapa y pintura con una calidad adecuada.
Respecto al comentario del chapista que no encuentra trabajo con 50 años no lo pongo en duda pero me parece raro ya que se rifan los chapistas.
Me gustaría entrevistar a este chapista y si le parece que me enviara un curriculum vitae aunque lo que preciso ahora mismo son pintores oficiales de 1ª ya que la mayor parte de los trabajos que entran ahora son de pintura.
Este comentario es algo personal y lo que me ha sucedido a mí. Por supuesto que tiene que haber profesionales cualificados, no lo pongo en duda pero en mi caso últimamente cuando hemos necesitado algún chapista o pintor de primera, no cumplían con nuestras expectativas de estandares de calidad . En este gremio considero que si eres buen profesional, serio y formal aunque tenas una edad avanzada se puede encontrar trabajo porque la experiencia es un grado.
Tengo 50 años y 25 de experiencia como pintor chspista. Estoy buscando trabajo. Mi mail es icarusmarbella@gmail.com.
Soy pintor profecional
Me parece increible esta noticia cuando yo por ejemplo estoy pasando por la siguiente situación
Tengo 50 años estoy en perfectas condiciones para trabajar
Tengo 32 años de experiencia como chavista con taller propio
Tube que cerrar mi taller por motivos familiares y personales no por falta de trabajo ni por mala gestión
Y a la hora de buscar un puesto de trabajo
Me encuentro con la situación de que me consideran viejo y que mi experiencia cotiza como la de un.joven sin.ninguna experiencia
No doy credito